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Archives de ‘Emploi’ Catégorie

Ingénieur vert : un métier d’avenir

Mercredi, juin 17th, 2009

Les bons résultats des listes écologistes le 07 juin dernier prouvent l’intérêt grandissant des euro-citoyens pour les problématiques liées au développement durable. Ainsi l’ingénieur vert, longtemps considéré comme la bête noire de l’entreprise, trouverait enfin sa juste place dans nos sociétés.
Photo : Vincent Montibus

Jusque dans les années 80, l’ingénieur environnement était le plus souvent jugé comme un militant farfelu qui, en parlant de pollution, freinait la production de l’entreprise.
Dans les années 90, avec les conférences de Stockholm, puis de Rio, apparaît le concept de développement durable ; il devient alors un alibi pour la bonne image de l’entreprise.
Depuis la dernière décennie, l’ingénieur environnement est devenu un métier à part entière, même si sa marge de manœuvre varie selon la taille de l’entreprise et le secteur d’activité.

Sur Actu-Environnement, Sébastien DESILLONS, chef du service régional de l’environnement industriel de la DRIRE Ile-de-France, déclarait récemment : « L’environnement est pris très au sérieux par les chefs d’entreprise. Cependant, la position de l’ingénieur environnement dans l’organigramme est liée à la personnalité du dirigeant, à sa sensibilité. Mais malgré le contexte économique actuel, la tendance de fond est là. Sur le long terme, cette fonction s’imposera. L’augmentation de la réglementation, les attentes sociétales y seront pour beaucoup. Aujourd’hui, on ne peut pas faire d’économies sur cette fonction, il y a des lois, des tribunaux. Le procès de l’Erika et la responsabilité de Total sont la preuve de cette évolution sociétale. »

Pour autant, le rôle de l’ingénieur environnement mène encore souvent à la schizophrénie. Pris entre plusieurs feux, ceux de l’entreprise mais aussi ceux de l’environnement, l’ingénieur vert doit faire preuve d’un grand sens du compromis. Ses choix sont à la fois dictés par des enjeux économiques, environnementaux et sociaux, car tout projet industriel ou ouvrage d’ingénierie ont des répercussions sur la population, les écosystèmes et les générations futures.
De l’aéronautique à l’informatique, de l’électroménager à l’industrie pharmaceutique, l’ingénieur d’aujourd’hui doit restreindre les effets des produits qu’il conçoit sur l’environnement, et ce durant toute leur durée de vie : depuis l’extraction de la matière première jusqu’à leur recyclage.

De nombreux experts et économistes s’accordent à dire que l’extension des énergies renouvelables et les concepts de développement durable seront les nouveaux moteurs de la relance économique ; et les élèves-ingénieurs qui sont en capacité d’intégrer ces concepts partent en tête sur le marché de l’emploi de demain.

Cette alternative se confirme avec la Commission Européenne qui s’est fixée un objectif de 20% d’énergies renouvelables d’ici 2020, ce qui devrait favoriser, selon une étude récente, la création de 410 000 postes supplémentaires dans la filière. Le secteur des énergies renouvelables atteindrait alors les 2,8 millions d’emplois, pour une valeur ajoutée égale à 1,1 % du PIB de l’Union Européenne.

Et Andris PIEBALGS, Commissaire européen en charge de l’énergie, de préciser sur le site du Journal du Développement Durable : cette étude est « la preuve que les bénéfices des énergies renouvelables au niveau de la sécurité des approvisionnements et de la lutte contre le changement climatique peuvent aller de pair avec les avantages économiques. »

Pour compléter cette information, rendez-vous sur le site de l’AFITE – Association Française des Ingénieurs et Techniciens de l’Environnement.

Et retrouvez toutes les offres d’emploi liées à l’environnement sur Jobingénieur.

5 conseils pour trouver un emploi sur Twitter

Mercredi, juin 17th, 2009

En mai, Twitter.com enregistrait plus de 20 millions de visiteurs uniques. C’est déjà un cinquième du trafic de Facebook. Le raz-de-marée du Web instantané et du micro-blogging se poursuit.

Les usages professionnels se multiplient et le secteur de l’emploi ne fait pas exception. La plupart des recruteurs diffusent déjà leurs offres d’emploi sur un ou plusieurs job boards ou sur leur site internet Corporate. A la manière d’un meta-moteur emploi, le fait de « tweeter » ses offres d’emploi constitue un apporteur de trafic supplémentaire non négligeable.

Oui mais alors comment utiliser Twitter pour trouver un emploi ?

TWITTER

5 conseils pour trouver un emploi sur Twitter

  • 1/ « Followez » des sites emplois et des recruteurs

Les sites emplois français sont de plus en plus nombreux à diffuser leurs offres d’emploi en différé ou en temps réel sur Twitter.

Depuis plusieurs semaines déjà, Jobingénieur « tweet » ses offres d’emploi en temps réel et permet ainsi à ses followers d’être les premiers informés des nouvelles offres, quelques minutes à peine après la diffusion d’une offre d’emploi.

http://twitter.com/jobingenieur

En juin 2009, TwitterRadar, un blog dédié aux usages de Twitter publiait un article intitulé 10 Comptes Twitter pour trouver un Emploi. Jobingénieur, « Un compte twitter pour dénicher les postes pour ingénieur technique ou commercial », figure sur la liste aux côtés de sites emplois nationaux.

  • 2/ Utilisez Twitterjobsearch

La société londonienne WorkDigital Ltd propose un nouveau moteur de recherche dédié aux internautes à la recherche d’un emploi baptisé TwitterJobSearch. Ce moteur de recherche basé sur l’API Twitter permet d’effectuer une recherche par expression sur un ensemble d’offres d’emploi tweetées. Les recruteurs peuvent aussi diffuser le flux de leurs offres d’emploi pour les (re)tweeter.

http://www.twitterjobsearch.com

  • 3/ Postez votre profil sur twtjobs.com

Twtjobs.com permet de diffuser un cv / profil minimaliste sur Twitter. La bloggeuse Emilie Ogez a testé ce service pour vous. « Une fois que vous avez rempli tous les champs, votre CV est diffusé. On vous fournit aussi une URL pour le modifier ultérieurement. » Voir son test en ligne. L’interface de Twtjobs.com est uniquement disponible en anglais.

http://twtjobs.com

  • 4/ Publiez votre CV au format Twitter

Anthony Roussel, lui, a eu la bonne idée de publier son CV au format twitter. Ses expériences et son profil sont ainsi découpés en tweets de 140 caractères. C’est une excellente contrainte pour aller à l’essentiel.
Cet analyste / programmeur disponible à partir de Septembre 2009 a déjà quelques 670 followers. Trouver un emploi ne devrait donc pas être un problème.

http://twitter.com/MonCV

  • 5/ Utilisez la recherche et les hash tags

Le meilleur moyen de trouver en emploi sur Twitter reste encore d’effectuer des recherches via le moteur de Twitter. Oui mais par où commencer ? Une manière simple est d’utiliser les hashtags comme critères de recherche. Les hash tags permettent de baliser l’information  par catégories sur Twitter. Le site hashtags.org permet de les découvrir. Pour ajouter un hashtag à un tweet, rien de plus simple, il suffit de mettre un # devant la balise. Le hashtag le plus utile pour démarrer est #emploi.

Cliquez sur ce lien pour découvrir l’ensemble des tweets htagés « emploi ».

Une recherche emploi est aussi possible sans le hash tag.

http://hashtags.org/
http://search.twitter.com

Convention collective SYNTEC : une nouvelle publication sur le code du travail

Jeudi, juin 11th, 2009

Editions TissotLes Editions TISSOT proposent une nouvelle publication en ligne de droit du travail adaptée à la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils, plus connue sous le nom de SYNTEC.

Vous y trouverez toutes les informations légales et conventionnelles pour faire face aux situations du quotidien. Le droit du travail devient ainsi directement applicable dans votre entreprise.

  • Des fiches pratiques : où tous les cas proposés sont tirés de situations réelles et spécifiques SYNTEC. Les dispositions du Code du travail sont ainsi complétées par les textes de la convention collective mis à jour quotidiennement. Les cas sont traités de manière synthétique et claire sous forme de fiches pratiques sur Internet.
  • Des modèles personnalisables : vous y  trouvez tous les modèles de lettres, les contrats, les certificats, les formulaires, les check-lists, les tableaux de synthèse essentiels pour agir concrètement, rapidement et sans faire d’erreur. Chaque modèle est personnalisable depuis votre traitement de texte.
  • La convention collective intégrale du SYNTEC : grâce au support Internet, vous disposez en permanence d’informations fiables mises à jour toutes les semaines. Les modifications sont directement intégrées dans le corps de la convention, et un moteur de recherche vous permet de trouver l’information souhaitée à l’intérieur de la convention.
  • Les newsletters : chaque semaine, vous recevrez 2 newsletters afin de rester informé de l’actualité sociale et d’obtenir un conseil opérationnel avec son modèle pour mettre en application facilement les évolutions de la réglementation sociale.

Retrouvez le Code du travail et convention collective SYNTEC sur le site des Editions TISSOT.

Le Salon du Bourget et de l’emploi aérien fête ses 100 ans !

Vendredi, juin 5th, 2009

Salon du Bourget et de l'emploi aérienLa 48ème édition du Salon International de l’Aéronautique et de l’Espace de Paris – Le Bourget se tiendra du 15 au 18 juin 2009 pour les journées professionnelles et du 19 au 21 juin 2009 pour les journées grand public.

Tous les principaux acteurs, constructeurs et sous-traitants ont confirmé leur présence et vous donnent rendez-vous pour fêter ensemble le centenaire du Salon.

En effet, c’est en 1908 que des constructeurs et inventeurs de génie tels que Blériot, Breguet ou Voisin, ont décidé de donner un caractère industriel et commercial aux activités aéronautiques, considérées jusque là comme un sport.
Ils fondèrent alors la Chambre Syndicale de l’Industrie Aéronautique, et créèrent l’année suivante, en 1909, le 1er Salon de la Locomotion Aérienne.

Un siècle plus tard, et après d’innombrables réussites technologiques et commerciales, s’ouvre une nouvelle ère, celle de l’innovation permanente, du respect de l’environnement et du développement durable.

Vitrine mondiale de l’aéronautique et de l’espace, le salon accueillera une exposition couverte (6 halls) et statique d’aéronefs, des rencontres professionnelles entre donneurs d’ordre et fournisseurs, dont la 1ère édition, en 2007, avait généré 6 000 rendez-vous d’affaires.

Le 16ème FORUM AIR ET ESPACE
Les vendredi 19, samedi 20 et dimanche 21 juin 2009
Le premier salon de l’emploi, des métiers et des formations
du secteur aérien

Le 16ème FORUM AIR ET ESPACEDans le cadre de sa mission d’information auprès du grand public, et d’échanges entre les professionnels du recrutement, de la formation et des ressources humaines, le GIFAS – Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales – animera un Espace Métiers-Formations sur le Salon.

Cet espace sera ponctué par un temps fort durant lequel les entreprises de l’industrie aéronautique et spatiale, du transport aérien, de la défense nationale et les établissements de formation accueilleront les lycéens, étudiants, jeunes diplômés et demandeurs d’emplois.

Ses objectifs :

  • Informer le jeune public sur les métiers très variés d’agents d’atelier, de techniciens, d’ingénieurs, de commerciaux, de personnels navigants… en leur donnant la possibilité de rencontrer des professionnels,
  • Orienter les lycéens et étudiants attirés ou passionnés par l’aéronautique, afin d’être guidés dans le choix d’une formation supérieure, d’une formation professionnelle ou d’une formation en alternance,
  • Recruter des stagiaires, des jeunes diplômés et des personnes expérimentées,
  • Favoriser le dialogue entre les entreprises et les établissements de formation : le Forum Air & Espace offrant l’occasion de nombreux contacts entre les professionnels de la formation, du recrutement et des ressources humaines.

Rendez-vous au  48ème Salon International de l’Aéronautique et de l’Espace de Paris – Le Bourget
Du 15 au 18 juin 2009 pour les journées professionnelles
et du 19 au 21 juin 2009 pour les journées grand public

Et retrouvez le programme complet du Salon.

Rapport annuel de la HALDE : les discriminations à l’emploi toujours majoritaires

Mercredi, juin 3rd, 2009

Instaurée par la loi en 2004, la HALDE – Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité – est une institution administrative indépendante.

Elle peut être saisie par toute personne s’estimant victime de discrimination. Elle peut alors procéder à certaines investigations, saisir la justice et même conclure avec l’auteur d’actes discriminatoires une transaction pénale prévoyant le versement d’une amende et d’une éventuelle indemnité à la victime.

La HALDE a remis le 13 mai dernier, son nouveau rapport d’activité pour l’année 2008 qui établit une augmentation de 25% des plaintes (7788 en 2008 contre 6222 en 2007).

HALDE

Celui-ci pointe également, toujours et encore, les discriminations à l’emploi qui représentent 50% des réclamations : le déroulement de carrière, avec 38% des plaintes, l’emporte largement sur l’embauche, 11% ; et le secteur public représente 35% contre 65% pour le secteur privé.

Les discriminations fondées sur l’origine (couleur de peau, patronyme, origine géographique ou nationale) représentent 26% des réclamations dans le domaine de l’emploi, et le handicap et l’état de santé constituent le deuxième critère le plus invoqué pour l’emploi 22%, viennent ensuite la religion, l’âge et le sexe.

Outre ses actions de communication et d’information propres à assurer la promotion de l’égalité, et la mise en oeuvre de programmes de formation, l’engagement de la HALDE a permis de remporter un certain nombre de réformes réglementaires telles que la suppression de mentions fixant des limites d’âge pour le recrutement dans la fonction publique, et de prononcer des décisions de justice très favorables envers des salariés victimes de discrimination.

Afin de renforcer son efficacité, la HALDE mettra en place d’ici la fin de l’année 2009 un réseau de correspondants locaux qui lui permettra de couvrir tous les départements, et d’apporter des solutions à plus de cas individuels, en étant encore plus proche du terrain.

Elle devrait également obtenir prochainement le droit de procéder à des visites inopinées dans les entreprises.

Consulter le rapport 2008 de la HALDE.

Salon Européen de l’Ingénieur : Rendez-vous au CNIT le 3 juin

Mardi, mai 26th, 2009

L’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres) organise le 03 juin prochain au CNIT de Paris La Défense, deux salons dédiés à l’évolution professionnelle.

Le premier, intitulé Salon Européen de l’Ingénieur, permettra aux ingénieurs de rencontrer une soixantaine d’entreprises qui recrutent en France et à l’International.
Le second, Cadres & Co, est un salon généraliste qui s’adresse aux cadres et aux Jeunes Diplômés.

Salon Européen de l'Ingénieur de l'APEC

Salon Européen de l'Ingénieur de l'APEC

Tous les participants pourront :

  • Rencontrer les nombreuses entreprises qui recrutent.
  • Retrouver plus 4000 postes à pourvoir en France et à l’international.
  • Bénéficier de conseils personnalisés d’experts en gestion de carrière.
  • Participer à plusieurs ateliers de 30 minutes pour mieux préparer vos entretiens et votre prospection au salon.
  • Obtenir des conseils individuels de consultants toute la journée sur le stand Apec.

Côté Ingénieurs spécifiquement, plus de 60 sociétés seront présentes, dont : Altran, Assystem, CS Communication et System, Eiffage Construction, GDF Suez, Cegelec, Thales, Oakridge, RATP, Steria, Sofragaz, Vinci et bien d’autres…

Grâce à la démarche Handicadres, les entreprises le souhaitant, pourront rendre visible leur engagement dans des politiques actives en faveur de l’accès à l’emploi des cadres en situation de handicap.

Programme des ateliers pratiques Apec et table-ronde :

  • 10h00-10h30 : Réussir son entretien : en 3 ou 30 minutes, comment convaincre ?
  • 11h30-12h00 : Suis-je prêt(e) pour un bilan de compétences ?
  • 14h00-14h30 : Le web 2.0 comme outil de veille et de recherche d’emploi
  • 16h00-16h30 : Comment développer mon réseau ?
  • 14h45-15h45 -  Table-ronde : Quels secteurs recrutent malgré la crise ?

Animée par Sophie Hérelle, Apec
Avec : Patrick Fosse, responsable recrutement Europe GE Energy, Françoise Manderscheid, Responsable du Mastère Systèmes de Transports Ferroviaires et Guidés à l’ENPC, ancienne RH de SYSTRA

CNIT Paris La Défense
Niveau -3 / Hall Pierre & Marie Curie
Mercredi 3 juin 2009 – De 9h00 à 19h00

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site de l’APEC.

Prix des ingénieurs de l’année

Mardi, mai 19th, 2009

Pour la 6ème année, l’Usine Nouvelle et Industrie et Technologies, en partenariat avec le Conseil National des Ingénieurs et des Scientifiques de France (CNISF) organisent Le Prix des Ingénieurs de l’année.

Outre sa vocation première de récompenser des ingénieurs d’exception, ce prix a également pour objectifs de valoriser la communauté et le métier d’ingénieur auprès de nos concitoyens et de relancer la filière scientifique auprès des jeunes.

Prix des Ingénieurs de l'Année

Ainsi les prix attribués tiendront compte de l’évolution de la fonction d’ingénieur, et couvriront les principales activités des ingénieurs : de la R&D à la production, sans oublier le management, afin de refléter la diversité de leurs métiers ; et ce dans tous les secteurs industriels, et toutes les entreprises privées (grandes et petites), ou toutes les entreprises ou organismes publics.

7 Prix des Ingénieurs de l’Année seront donc décernés pour :

  • l’innovation
  • le développement durable
  • un projet industriel
  • un entrepreneur
  • la science
  • un début prometteur
  • son oeuvre

Peuvent être candidats, des équipes ou des individus exerçant en France, ou employés d’une entreprise rattachée à un groupe français, ou dont le siège social est situé en France.

La clôture des inscriptions et de remise des dossiers est prévue le : 12 juin 2009.

Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le site du Prix des Ingénieurs de l’année.

Le Québec recrute des ingénieurs : Québec, me voilà !

Mercredi, mai 6th, 2009

En partenariat avec Jobingénieur, la grande région de Québec recrute des ingénieurs.

À l’initiative du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, la grande région de Québec lance une vaste campagne de mobilisation en faveur de l’emploi. Elle compte ainsi répondre aux besoins de main-d’œuvre qualifiée des entreprises sur son territoire, dans des créneaux d’excellence identifiés : technologies appliquées, santé et nutrition et industrie manufacturière…

Cette campagne revendique plus de 250 offres à pourvoir tous secteurs confondus, dont une 20aine sont diffusées sur Jobingénieur.

Un Pacte pour l’emploi a donc été créé avec le soutien du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles, de la Ville de Québec, d’Emploi-Québec, et en collaboration avec PÖLE (agence de développement économique de la grande région de Québec) et la Chambre de commerce de Québec, afin de faciliter l’installation des travailleurs qualifiés et de leur famille dans la région de Québec.

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Un moment favorable pour un projet d’immigration au Québec

La grande région de Québec est située à la frontière des États-Unis. Sa population compte plus d’un million d’habitants et constitue la 2e région métropolitaine en importance au Québec.
La Ville de Québec quant à elle, est la capitale du Québec. On y retrouve un mélange de cultures européenne et américaine. Ville inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO, elle a fêté en 2008 son 400e anniversaire.

En février 2009, le taux de chômage pour la région métropolitaine de Québec était de 3,9%.
Près de 81 700 emplois y ont été créés depuis 2000, et une personne sur quatre devra être remplacée à Québec d’ici 10 ans.
Elle offre d’autre part une protection sociale supérieure à la plupart des régions d’Amérique du Nord.

Les entreprises de la grande région de Québec qui recrutent actuellement sur Jobingénieur

Les entreprises qui recrutent dans la grande région de Québec.

- CGI : spécialiste indépendant des services en technologies de l’information et en gestion des processus d’affaires
- Industrielle Alliance : 4ème plus importante société d’assurance de personnes au Canada
- InfoPanama : solutions et conseils en terme de Gestion et Intégration de réseaux, maintenance serveurs, gestion électronique de documents, conception et analyse d’architectures réseaux, solutions de sécurité…
- Momentum Technologies : leader au Québec en matière de services-conseils avec les technologies Oracle et Java
- SNC Lavalin : solutions de pointe en ingénierie, construction, infrastructures et propriété
- Wyde Solutions : éditeur de progiciels et d’outils de développement dans le domaine des assurances

Et rendez-vous au stand 12, les 14 et 15 mai 2009 au Salon des carrières des ingénieurs, scientifiques et informaticiens au CNIT à Paris La Défense, et les 16 et 18 mai 2009 pour des entrevues d’embauche sur convocation.

Choisir de vivre à Québec, c’est bénéficier d’un cadre de vie exceptionnel.

Retrouvez toutes les opportunités d’emplois, et les démarches à suivre pour faire carrière au Québec sur le site : 1888mevoila.

La revue de presse des ingénieurs

Mercredi, avril 15th, 2009

En mars, la Tribune révèle ce que les ingénieurs constatent depuis déjà quelques mois, l’emploi des cadres s’est effondré en France. A titre de baromètre, le volume des offres d’emploi publiées par l’Apec (association pour l’emploi des cadres) aurait chuté de 33% en février par rapport à février 2008. Tous les secteurs seraient touchés, avec une baisse encore plus importante pour le moteur de l’économie durant ces dernières années, l’informatique, avec 40% d’offres en moins sur le site emploi sus-mentionné.

Les analyses et les chiffres varient. Métro semble plus rassurant. Le 30 mars dernier, le gratuit titrait « Informatique : le secteur ne cède pas à la panique ». Malgré la crise, la filière « maintient son taux de chômage en dessous des 5%… »

Mais alors qui recrute encore des informaticiens ? Toujours selon Métro ce serait les petites entreprises : « Les SSII, et notamment les plus petites d’entre elles (moins de 250 salariés) qui, en volume, représentent plus 80% du secteur. Par exemple, d’ici à la fin de l’année, Venedim, SSII spécialisée dans le stockage et la virtualisation des données, recrutera 50 consultants spécialisés en informatique, de bac + 2 à bac + 5. Les salaires d’embauche oscillent entre 35 000 et 80 000 euros brut par an, en fonction de l’expérience du candidat. [...]« 

Toutes les régions ne sont pas touchées équitablement. La région PACA par exemple, fortement industrialisée avec le bassin de Fos-sur-mer et le Port Autonome de Marseille, multiplie les annonces de chômage partiel et d’usines en baisse de production ou temporairement stoppées. Les ingénieurs, souvent aux commandes des chaines de production, sont eux-aussi concernés.

Selon Ouest France, certaines régions comme la Normandie, prévoit une chute des embauches de cadres de l’ordre de 31% en 2009.

Jobingénieur – n’étant pas encore présent début 2008 – n’est donc pas en mesure de publier un comparatif sur les tendances du marché de l’emploi des ingénieurs. Cependant les résultats de notre sondage en ligne sont aussi plutôt alarmistes sur la crise et la situation professionnelle des ingénieurs.

Sur 112 votants, 70% des ingénieurs annoncent déjà en subir les conséquences. Seuls 12% ne seraient pas concernés.

En matière de secteurs, même disparités, les marchés innovants se portent bien et continuent d’embaucher. Comme expliqué dans cet article du Figaro sur les nouveaux emplois de l’agriculture verte :

« Étienne Vitret en est l’illustration vivante. Son diplôme d’ingénieur agronome de l’ESA en poche (École supérieure agricole d’Angers), ce fils d’agriculteurs de l’Indre, décroche son premier job en 1998 dans un bureau d’études à Caen spécialisé dans les énergies biomasses, comme le chauffage au bois.[...] En 2005, [...] il devient directeur du syndicat Smictom Vals Aunis qui emploie une centaine de personnes. Il garde son salaire de la région parisienne, 3 400 euros net, mais bénéficie d’une meilleure qualité de vie. »

Enfin, de nombreuses entreprises continuent d’annoncer des recrutements cadres importants. L’Usine Nouvelle fait le point dans un article intitulé « Les entreprises qui recrutent en 2009″ publié en date du 12 février : « Malgré un contexte économique peu favorable, les groupes industriels et de services aux entreprises de plus de 2000 salariés recrutent : près de 110000 CDI prévus en France pour 2009. On les trouve surtout dans l’environnement, les transports et l’énergie.[...]« 

- La Tribune – 18/03/2009
En février, l’emploi des cadres s’est effondré en France

- Métro – 30/03/2009
Informatique : le secteur ne cède pas à la panique

- Ouest France
Normandie : coup de frein sur l’emploi des cadres

- L’Usine Nouvelle – 12/02/2009
Les entreprises qui recrutent en 2009

La revue de presse des ingénieurs Jobingénieur – Edineos SAS

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- La revue de presse de février 2009

Salon Horizon Carrières : 2 avril 2009 à Nantes

Jeudi, mars 26th, 2009

Après un précédent salon, Horizon Carrières Plus, ayant rencontré un grand succès (4500 visiteurs sur la journée), Le Studio T souhaite accompagner les demandeurs d’emploi dans leurs recherches et leurs démarches, notamment aujourd’hui dans un contexte économique et social tendu.

Le salon de recrutement Horizon Carrières rassemble les acteurs économiques actifs au niveau régional et national ainsi que des professionnels permettant d’acquérir confi ance et estime de soi.
Un salon à taille humaine pour favoriser les contacts.

- Une trentaine d’exposants, tous secteurs confondus, proposant de réelles opportunités d’embauches.
- Des consultants disponibles pour répondre aux questions des candidats.
- Des relais d’information pour offrir aux candidats des angles de vue différentssaloncarriere
- Deux conférences seront dédiées aux entreprises (exposants et extérieures au salon) :
- 14h30 : La fi délisation des salariés
- 15h30 : Hommes, business et humanisme (comment avoir une activité économique prospère en tenant compte de la sphère humaine au sein de l’entreprise)

A la découverte des métiers : Lors de cette édition, des ateliers métiers d’une heure seront proposés aux visiteurs. Chaque atelier sera animé par une entreprise participant au salon, cette dernière présentera ses différents métiers et les opportunités de carrière au sein de l’entreprise.
Entreprises inscrites : Lidl, Groupe Dubreuil, Groupe Atlantic…

Le cabinet de recrutement Adéis RH, partenaire des salons Horizon Emploi depuis 2007, dispenseront leurs conseils avisés en matière de CV, d’entretien d’embauche et de cohérence par rapport aux profils.  En amont, une pré-sélection de candidats sera également effectuée par Adéis RH suite à une étude approfondie des besoins des recruteurs (pré-selection sur 1 ou plusieurs postes).

Cité des Congrès / à partir de 9 h
Entrée gratuite

http://www.horizon-emploi.com