reseau-ingenieurs.com

Les Editions TISSOT proposent une nouvelle publication en ligne de droit du travail adaptée à la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils, plus connue sous le nom de SYNTEC.

Vous y trouverez toutes les informations légales et conventionnelles pour faire face aux situations du quotidien. Le droit du travail devient ainsi directement applicable dans votre entreprise.

• Des fiches pratiques : où tous les cas proposés sont tirés de situations réelles et spécifiques SYNTEC. Les dispositions du Code du travail sont ainsi complétées par les textes de la convention collective mis à jour quotidiennement. Les cas sont traités de manière synthétique et claire sous forme de fiches pratiques sur Internet.
• Des modèles personnalisables : vous y  trouvez tous les modèles de lettres, les contrats, les certificats, les formulaires, les check-lists, les tableaux de synthèse essentiels pour agir concrètement, rapidement et sans faire d’erreur. Chaque modèle est personnalisable depuis votre traitement de texte.
• La convention collective intégrale du SYNTEC : grâce au support Internet, vous disposez en permanence d’informations fiables mises à jour toutes les semaines. Les modifications sont directement intégrées dans le corps de la convention, et un moteur de recherche vous permet de trouver l’information souhaitée à l’intérieur de la convention.
• Les newsletters : chaque semaine, vous recevrez 2 newsletters afin de rester informé de l’actualité sociale et d’obtenir un conseil opérationnel avec son modèle pour mettre en application facilement les évolutions de la réglementation sociale.

Retrouvez le Code du travail et convention collective SYNTEC sur le site des Editions TISSOT.

Instaurée par la loi en 2004, la HALDE – Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité – est une institution administrative indépendante.

Elle peut être saisie par toute personne s’estimant victime de discrimination. Elle peut alors procéder à certaines investigations, saisir la justice et même conclure avec l’auteur d’actes discriminatoires une transaction pénale prévoyant le versement d’une amende et d’une éventuelle indemnité à la victime.

La HALDE a remis le 13 mai dernier, son nouveau rapport d’activité pour l’année 2008 qui établit une augmentation de 25% des plaintes (7788 en 2008 contre 6222 en 2007).

Celui-ci pointe également, toujours et encore, les discriminations à l’emploi qui représentent 50% des réclamations : le déroulement de carrière, avec 38% des plaintes, l’emporte largement sur l’embauche, 11% ; et le secteur public représente 35% contre 65% pour le secteur privé.

Les discriminations fondées sur l’origine (couleur de peau, patronyme, origine géographique ou nationale) représentent 26% des réclamations dans le domaine de l’emploi, et le handicap et l’état de santé constituent le deuxième critère le plus invoqué pour l’emploi 22%, viennent ensuite la religion, l’âge et le sexe.

Outre ses actions de communication et d’information propres à assurer la promotion de l’égalité, et la mise en oeuvre de programmes de formation, l’engagement de la HALDE a permis de remporter un certain nombre de réformes réglementaires telles que la suppression de mentions fixant des limites d’âge pour le recrutement dans la fonction publique, et de prononcer des décisions de justice très favorables envers des salariés victimes de discrimination.

Afin de renforcer son efficacité, la HALDE mettra en place d’ici la fin de l’année 2009 un réseau de correspondants locaux qui lui permettra de couvrir tous les départements, et d’apporter des solutions à plus de cas individuels, en étant encore plus proche du terrain.

Elle devrait également obtenir prochainement le droit de procéder à des visites inopinées dans les entreprises.

Consulter le rapport 2008 de la HALDE.

L’association « Elles Bougent », vous informe qu’elle organise son Rallye des Métiers les jeudi 8 et vendredi 9 octobre 2009 à Paris !

Ce qui vous attend ?

- Le Jeudi 8 octobre 2009 :

Par équipe de 4 ou 5 étudiant(e)s** accompagné(e)s d’une marraine de l’association, femme ingénieure en poste issue des entreprises partenaires, un parcours d’orientation dans Paris (où vous devrez sans doute faire preuve d’originalité) vous sera proposé pour partir à la découverte des évolutions urbaines et des transports de la capitale, s’en suivront des conférences métiers dans les locaux de la SNCF, pour vous informer sur les métiers porteurs des domaines des transports et de l’énergie avec des intervenants professionnels (experts, marraines, RH…) des entreprises partenaires de l’opération (SNCF, PSA Peugeot Citroën, Valeo, Safran, Alstom…).

La journée sera clôturée par une soirée conviviale qui permettra de réunir tout le monde ! Une remise de prix permettra de récompenser les équipes gagnantes !

- Le vendredi 9 octobre 2009 :

Des visites de sites industriels (de production, de maintenance, de formation…) des entreprises partenaires en région parisienne seront organisées pour vous donner un aperçu des coulisses des principaux métiers !

A très bientôt !

L’équipe d’Elles bougent
www.ellesbougent.com

Le CNES – Centre National d’Etudes Spatiales – lance un appel à projets sur les applications spatiales aval innovantes au service du développement économique et sociétal.

Il entend ainsi encourager et contribuer au développement de nouveaux services, publics ou marchands, utilisant les infrastructures spatiales existantes en télécommunication, localisation, et observation de la Terre, ou s’appuyant sur des services disponibles (comme les services de base GMES par exemple).


Avec cet appel à projets, le CNES aspire à :

• Développer des relations privilégiées avec les utilisateurs existants ou potentiels : en étant à l’écoute du marché et en aidant les utilisateurs à consolider leurs besoins afin de développer de nouveaux services reposant totalement ou en partie sur les infrastructures spatiales existantes.
• Fédérer des partenariats multi-acteurs innovants : en impliquant toutes les parties prenantes de la chaîne de valeur le plus tôt possible au cœur des activités de développement des nouvelles applications afin d’appréhender l’ensemble des problématiques d’une phase pilote d’un projet.
• Faire émerger de nouveaux services pérennes : se reposant sur des modèles économiques innovants qui permettent d’assurer la mise en place d’une activité opérationnelle durable.
• Promouvoir l’espace utile au service de la société : grâce à des propositions contribuant à promouvoir l’utilité des outils spatiaux au service des enjeux majeurs de la société et à démocratiser l’accès au spatial au profit des citoyens.

En 2009, les propositions devront couvrir les 5 domaines cibles suivants, ou la réunion de plusieurs de ces domaines :

• L’espace au service de l’environnement et de la sécurité
• L’espace au service des transports
• L’espace au services de la société de l’information et de la communication
• L’espace au services de la santé
• L’espace au service du développement et de l’humanitaire

A la demande du CNES, une présentation aux entreprises, et notamment aux PME, de cet appel à projets, sera organisée par Spheris :

• à Paris, le 24 juin après-midi
• et à Toulouse, le 25 juin matin

Pour participer à ces journées d’information, ou obtenir plus de renseignements quant aux critères d’éligibilité et de sélection, au financement ou aux modalités de l’appel d’offre, rendez-vous sur le Mag de Jobingénieur.

Le campus THALES est ouvert à tous les cadres du Groupe. Il a pour mission d’organiser la transmission du capital de savoirs, d’expériences et de méthodes qui forment l’identité du Groupe THALES.
Le campus THALES fait partie de THALES Université, il assure chaque année la formation de 10 000 ingénieurs et cadres.
Par ailleurs, le Campus est ouvert aux entreprises qui recherchent des lieux dédiés à la formation pour organiser leurs propres séminaires.
Le Campus offre une capacité d’accueil de 400 personnes par jour, 97 chambres et 40 salles équipées de moyens modernes de communication.

Comme chaque année le Groupe THALES organise une journée, le 04 juin prochain, sur son campus à Jouy-en-Josas qui est l’occasion de découvrir l’ensemble des activités de ce grand groupe français.
Profitez de cette occasion pour vous faire des contacts ou venir découvrir leurs activités. Vous trouverez peut-être votre futur employeur !

Pour plus de renseignements :
CAMPUS THALES
67, rue Charles de Gaulle
78350 Jouy-en-Josas
Tél : 01 30 84 64 00
Site Internet : www.thalesgroup.com

Geoservices innove en matière de recrutement à travers le lancement d’un jeu sur Facebook !

Son but ?
Positionner des gisements de pétrole à travers le monde et puiser un maximum de pétrole.

Geoservices recrute environ 1000 personnes par an, et propose ainsi à chaque participant de s’inscrire en lui adressant son CV.

Geoservices est une société de services pétroliers parmi les plus reconnues. Son réseau mondial regroupe une main-d’oeuvre hautement qualifiée de plus de 5000 ingénieurs, géologues et techniciens de toutes nationalités, fonctionnant comme une seule unité cohérente pour atteindre les plus hauts standards de services.

Pour participer, cliquez sur le lien suivant et inscrivez-vous vite à l’application : http://apps.facebook.com/geoserviceschallenge/.

La situation du marché de l’emploi des cadres devient particulièrement préoccupante, comme le constate Gabriel ARTERO, Président de l’APEC dans le  baromètre trimestriel de l’Association pour l’emploi des cadres du 22 avril dernier, où le bilan du 1er trimestre 2009 comme les prévisions pour celui à venir atteignent leur plus bas niveau depuis la création de celui-ci en 2002.

Ainsi l’APEC note que la proportion d’entreprises de plus de cent salariés à avoir recruté des cadres ce 1er trimestre a diminué de 44 % contre 56 % à la même période en 2008 ; et à peine plus d’une entreprise sur trois, contre une sur deux l’an passé, prévoit d’embaucher au cours du deuxième trimestre.

De plus, la recherche de cadres en externe serait à 85 % motivée avant tout par la nécessité de remplacer des partants pour les postes opérationnels et commerciaux. Dans ce contexte, seules 30 % des entreprises de plus de 100 salariés envisagent d’intégrer un ou des jeunes diplômés, contre 37 % en 2008.

Pourtant, malgré cette morosité générale, il semblerait que les ingénieurs tirent leur épingle du jeu.

En effet, Pierre ALIPHAT, délégué général de la Conférence des grandes écoles note que : « 69 % des diplômés de la promotion 2008 étaient en emploi en janvier 2009, contre 75 % un an plus tôt pour la promotion 2007. Ce n’est pas le signe d’un fort retournement ».

Patrick CHEDMAIL, directeur de l’Ecole centrale de Nantes, constate même une amélioration du nombre de futurs diplômés ayant déjà trouvé un emploi en novembre 2008, 60 % contre 40 % à la même date un an auparavant.

Ainsi, ces jeunes diplômés bénéficieraient malgré la crise de la carence d’ingénieurs.

De plus, la préoccupation grandissante pour le développement durable favoriserait l’emploi des ingénieurs de ce secteur comme le prouve par ailleurs La semaine des ID (Ingénieurs du Développement Durable) qu’organise prochainement la CDEFI,

Autres secteurs qui résisteraient également, selon Gabriel ARTERO, ceux de l’ingénierie – recherche & développement et de l’informatique : « C’est tout particulièrement du côté des entreprises de ces secteurs que les cadres et les jeunes diplômés en recherche d’emploi doivent analyser les opportunités qui s’offrent à eux ».

- Lire la Note de conjoncture trimestrielle – 2ème trimestre 2009 de l’APEC

Dans le cadre d’une campagne de promotion, l’Etat australien du Queensland, propose « le meilleur job du monde », ou comment mixer promotion touristique et RHs.

Cette initiative s’inscrit dans le cadre d’une campagne destinée à préserver l’industrie touristique du Queensland, qui pèse 18 milliards de dollars, pendant la crise économique actuelle.

Le Job, gardien d’une île paradisiaque pour un salaire de 150 000 dollars australiens (76 000 €), consiste aussi à jouer le promoteur touristique.

Le gardien aura pour mission de nettoyer la piscine, lire le courrier ou encore alimenter un blog avec photos et vidéos, dixit le véritable profil de poste diffusé sur le site officiel.

«Il faudra aussi de temps en temps parler aux médias de ce qui se passe sur l’île. Les candidats ne doivent donc pas être trop timides, ils doivent aimer la mer, le soleil, les activités de plein air.», a déclaré le Premier ministre par intérim du Queensland, Paul Lucas.

A ce jour, 16 finalistes ont été sélectionnés, dont Ben, un français de Lyon, étudiant en marketing.

Les candidats devront se rendre sur l’île pour la sélection finale du 3 au 6 mai 2009.

Pour une description complète du job et des finalistes, rendez-vous sur le site officiel : http://www.islandreefjob.com

CV au format PDF, Blog, e-portfolio, identité numérique, comment optimiser votre CV en ligne ? DoYouBuzz a tranché en proposant le véritable CV 2.0.

Les experts en recrutement s’interrogent sur l’avenir du CV. Les candidats aussi ! Si la nécessité de joindre son CV au moment de la candidature reste indiscutable, sa nouvelle forme fait débat.

Le CV au format PDF, Word ou OpenOffice reste encore aujourd’hui la forme la plus utilisée. Mais des pratiques alternatives émergent, basées sur des formats très variés :

• la vidéo-candidature,
• le blog,
• l’identité numérique (sur un réseau social par exemple),
• le e-portfolio,
• …

En fonction du responsable RH concerné et de la culture numérique de l’entreprise, ces nouvelles formes de CVs sont différemment appréciées.

Dans tous les cas, le CV de demain doit être court, lisible, clair, hyperactif, proche du format classique en matière d’affichage écran et le moins chronophage possible. Les responsables RHs passent au mieux quelques secondes sur votre CV. En clair, le CV 2.0 se doit d’être «révolutionnaire mais pas trop».

DoYouBuzz propose un nouveau service Web de présentation de votre profil qui semble rassembler toutes ces qualités en un seul outil. Il permet de créer un CV numérique en quelques clics.

L’interface et le rendu final sont extrêmement clairs, le rendu efficace et les fonctionnalités bien réfléchies et abouties.

Dans son communiqué de presse du 3 Mars 2009, le site se présente comme une plate-forme de gestion de carrière qui «répond à la tendance du marché du recrutement en ligne et contribue à faire avancer la gestion de l’identité numérique.»

Ingénieurs à la recherche d’un emploi, testez DoYouBuzz et ajoutez  ensuite votre CV en ligne sur votre profil du réseau social des ingénieurs.

DoYouBuzz c’est par ici : http://www.doyoubuzz.com