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Sondage : êtes-vous pour ou contre le CV anonyme ?

juin 3rd, 2009 dans Formation, Uncategorized par Lola Marc - Webmestre

Un CV anonyme est un CV qui, contrairement à l’habitude, ne comporte aucune information permettant d’identifier le postulant, ce qui est supposé permettre de lutter contre les discriminations à l’embauche.

Les informations ne figurant pas dans un CV anonyme sont notamment :

– une photo,
– le nom,
– l’adresse,
– le sexe,
– l’âge,
– et la nationalité du candidat.

En France, le Sénat a voté le 9 mars 2006 un amendement rendant obligatoire l’utilisation des CV anonymes pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Programme d’actions pour la diversité et l’égalité des chances

Le programme d’actions pour la diversité et l’égalité des chances, réclamé par Nicolas Sarkozy fin 2008, prévoit 76 mesures qui se concentrent sur la jeunesse, l’alternance et les « bonnes pratiques ».

Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, a remis, le 7 mai, au président de la République son programme d’actions et ses recommandations, conformément à la mission qui lui avait été confiée fin 2008 sur la diversité et l’égalité des chances.

Le Comité de mesure de la diversité, mis en place le 23 mars dernier, doit rendre ses conclusions le 30 juin.

Le CV anonyme directement concerné

Yazid Sabeg souhaite que lui soit confié, avec Pôle emploi, le suivi et l’évaluation de l’expérimentation du CV anonyme et d’autres instruments d’égalité de traitement. Un rapport d’évaluation serait délivré en décembre 2009. L’expérimentation pourrait être lancée dès juin 2009 dans 150 entreprises.

Sondage : êtes-vous pour ou contre le CV anonyme ?

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