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Pour une recherche d’emploi efficace sur le Web

août 7th, 2009 dans Emploi, Le Mag de Jobingénieur par Lola Marc - Webmestre

Photo : GuesusAvec Internet, la recherche d’emploi s’est automatisée : e-lettres de motivation, CVthèques, logiciels de tri, alertes emails…, ses codes ont évolué.
Jobingénieur se propose de réunir quelques conseils à l’attention des candidats afin de se distinguer sur le web, et de les aider à rédiger des e-lettres de motivation attractives et des CV pertinents en fonction de chaque offre.

Préférer les sites emploi spécialisés

Plus d’une centaine de sites emplois sont à ce jour recensés sur le web et génèrent plusieurs millions de visites par mois, puisque 95 % des offres s’y trouvent.
Face à cette masse de sites généralistes et afin d’optimiser sa prospection, mieux vaut favoriser les sites offrant des méthodes de recherches affinées, ou spécialisés dans un métier proposant des offres très ciblées et souvent mieux renseignées.

Être réactif

500 à 1000 personnes peuvent répondre à une même offre… Il est donc indispensable d’apparaître parmi les premiers candidats en postulant dans les meilleurs délais. Passer 2 à 3 semaines, il reste peu de chance pour qu’un poste soit encore vacant.

Renforcer la visibilité de son CV

Les recruteurs utilisant de plus en plus de logiciels de tri fonctionnant sur des mots clés spécifiques à chaque secteur d’activité, il est capital que les candidats se distinguent par la cohérence entre les termes employés dans leur CV et l’emploi auquel ils prétendent, afin de passer la première phase de sélection.
Il est donc indispensable de bien décrire les fonctions précédemment occupées, les budgets gérés, les projets pilotés, les langages informatiques connus, le nombre de personnes managées…

Proposer une e-lettre de motivation attractive

Bien que l’email se présente comme un courrier « synthétique », la rédaction de l’e-lettre de motivation doit être appliquée, et l’écriture « SMS » est à proscrire !
Cette e-lettre doit permettre au recruteur de distinguer en quelques lignes un postulant d’un autre, et plutôt que de répéter les informations contenues dans leur CV, elle est une opportunité pour les candidats de se présenter de façon plus personnelle et de motiver le « pourquoi moi ! ».

Préférer une démarche de qualité

Les entreprises peuvent archiver plusieurs mois, voire plusieurs années, les CV reçus lors de leurs diverses campagnes de recrutements. Il peut donc être préjudiciable aux candidats de postuler sans distinction à un grand nombre d’offres très différentes.
Il sera préférable pour eux de consacrer du temps à personnaliser leurs CV et e-lettre de motivation, en hiérarchisant leurs contenus en fonction du poste à pourvoir et en valorisant ce que leurs compétences pourraient apporter à la société.

Gérer son image

Afin de mettre toutes les chances de leur côté, les candidats ont tout intérêt à être visibles sur les différents réseaux socio-professionnels en adéquation avec leur activité.
Mais attention à rester maître de son image ! Selon une récente étude, 60% des recruteurs « googlisent » les profils qu’ils reçoivent afin d’acquérir des renseignements complémentaires sur eux. Les candidats doivent donc rester très vigilants quant aux informations qu’ils pensent pourtant ne diffuser qu’à titre privé sur la toile…

DoYouBuzz : le CV 2.0

avril 20th, 2009 dans Le Mag de Jobingénieur par Lola Marc - Webmestre

DoYouBuzzCV au format PDF, Blog, e-portfolio, identité numérique, comment optimiser votre CV en ligne ? DoYouBuzz a tranché en proposant le véritable CV 2.0.

Les experts en recrutement s’interrogent sur l’avenir du CV. Les candidats aussi ! Si la nécessité de joindre son CV au moment de la candidature reste indiscutable, sa nouvelle forme fait débat.

Le CV au format PDF, Word ou OpenOffice reste encore aujourd’hui la forme la plus utilisée. Mais des pratiques alternatives émergent, basées sur des formats très variés :

  • la vidéo-candidature,
  • le blog,
  • l’identité numérique (sur un réseau social par exemple),
  • le e-portfolio,

En fonction du responsable RH concerné et de la culture numérique de l’entreprise, ces nouvelles formes de CVs sont différemment appréciées.

Dans tous les cas, le CV de demain doit être court, lisible, clair, hyperactif, proche du format classique en matière d’affichage écran et le moins chronophage possible. Les responsables RHs passent au mieux quelques secondes sur votre CV. En clair, le CV 2.0 se doit d’être «révolutionnaire mais pas trop».

DoYouBuzz propose un nouveau service Web de présentation de votre profil qui semble rassembler toutes ces qualités en un seul outil. Il permet de créer un CV numérique en quelques clics.

L’interface et le rendu final sont extrêmement clairs, le rendu efficace et les fonctionnalités bien réfléchies et abouties.

Dans son communiqué de presse du 3 Mars 2009, le site se présente comme une plate-forme de gestion de carrière qui «répond à la tendance du marché du recrutement en ligne et contribue à faire avancer la gestion de l’identité numérique.»

Ingénieurs à la recherche d’un emploi, testez DoYouBuzz et ajoutez  ensuite votre CV en ligne sur votre profil du réseau social des ingénieurs.

DoYouBuzz c’est par ici : http://www.doyoubuzz.com