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Question de la diversité dans les écoles d’ingénieurs

janvier 25th, 2010 dans Associations d'ingénieurs, Ecoles d'ingénieurs, Technicien.com par Lola Marc - Webmestre

Le débat sur la diversité sociale au sein des écoles d’ingénieurs invite les Ingénieurs et Scientifiques de France (CNISF) à se prononcer favorablement en faveur d’objectifs quantitatifs et cohérents, comme l’a précisé la Ministre de l’enseignement supérieur, Madame Valérie PECRESSE.

C’est pour lui l’occasion de rappeler que les écoles d’ingénieurs sont ouvertes à tous les étudiants réussissant un concours d’entrée, indépendamment de leurs conditions sociales. Toutefois le CNISF émet des réserves sur un système de quotas.

La solution de la diversité se trouve être en amont de l’enseignement supérieur dès le secondaire ; c’est là qu’il faut expliquer et agir en montrant aux futurs étudiants que l’accès à une école d’ingénieurs leur est possible. Etre ingénieur est un métier d’avenir, passionnant, ouvert sur la société, accessible à tous avec éventuellement une aide adaptée à la situation sociale. Ce ne sont pas les places qui manquent, ni les filières d’accès. Et le besoin d’ingénieurs est patent.

L’enquête ingénieur réalisée par le CNISF, en juin 2009, révèle que  51% des ingénieurs sont issus de familles où aucun des deux parents n’est cadre et que 47,7 % des ingénieurs ne sont pas passés par les classes préparatoires pour rentrer dans une école.

Jobingénieur signataire de la charte de la diversité pour l’emploi

août 6th, 2009 dans Le Mag de Jobingénieur, Opinion par Lola Marc - Webmestre

Charte de la diversité en entrepriseDepuis juillet 2009, Jobingénieur est signataire de la charte de la diversité et renforce ainsi son engagement contre les discriminations dans le domaine de l’emploi.

La discrimination en France

A compétences et expériences identiques, un homme aux nom et prénom de souche française, blanc de peau et dont l’apparence physique ne présente pas de traits particulièrement disgracieux, a davantage de chance d’être convoqué à un entretien d’embauche :

  • 3 fois plus qu’un candidat âgé
  • 3 fois plus qu’un candidat au patronyme maghrébin
  • 2 fois plus qu’un candidat en situation de handicap
  • 1,5 fois plus qu’une femme

Résultats issus d’un testing sur CV réalisé en novembre 2006 par Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations, en collaboration avec Adia.

La charte de la diversité

Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.

En être signataire signifie :

  • Manifester son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité
  • Favoriser l’égalité des chances face à l’emploi
  • Améliorer la performance de l’entreprise

Plus d’informations : La charte de la diversité

Sondage : êtes-vous pour ou contre le CV anonyme ?

juin 3rd, 2009 dans Formation, Uncategorized par Lola Marc - Webmestre

Un CV anonyme est un CV qui, contrairement à l’habitude, ne comporte aucune information permettant d’identifier le postulant, ce qui est supposé permettre de lutter contre les discriminations à l’embauche.

Les informations ne figurant pas dans un CV anonyme sont notamment :

– une photo,
– le nom,
– l’adresse,
– le sexe,
– l’âge,
– et la nationalité du candidat.

En France, le Sénat a voté le 9 mars 2006 un amendement rendant obligatoire l’utilisation des CV anonymes pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Programme d’actions pour la diversité et l’égalité des chances

Le programme d’actions pour la diversité et l’égalité des chances, réclamé par Nicolas Sarkozy fin 2008, prévoit 76 mesures qui se concentrent sur la jeunesse, l’alternance et les « bonnes pratiques ».

Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, a remis, le 7 mai, au président de la République son programme d’actions et ses recommandations, conformément à la mission qui lui avait été confiée fin 2008 sur la diversité et l’égalité des chances.

Le Comité de mesure de la diversité, mis en place le 23 mars dernier, doit rendre ses conclusions le 30 juin.

Le CV anonyme directement concerné

Yazid Sabeg souhaite que lui soit confié, avec Pôle emploi, le suivi et l’évaluation de l’expérimentation du CV anonyme et d’autres instruments d’égalité de traitement. Un rapport d’évaluation serait délivré en décembre 2009. L’expérimentation pourrait être lancée dès juin 2009 dans 150 entreprises.

Sondage : êtes-vous pour ou contre le CV anonyme ?

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