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Une opportunité de dialoguer avec des recruteurs avant l’entretien.

Rendez-vous le jeudi 6 mai à 18h pour dialoguer en direct avec les recruteurs d’EDF, de Dekra et du Groupe Altelios Technology. Pendant une heure de chat, posez toutes vos questions (postes, rémunérations, carrière, handicap) aux recruteurs invités, qui font l’effort de vous répondre sans langue de bois. C’est d’ailleurs l’occasion pour ces derniers de présenter leur entreprise et de communiquer différemment.

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Les indicateurs mensuels de l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) relatifs à la diffusion des offres d’emplois cadres sur Internet prouvent une fois encore la réalité de la crise.
En juillet dernier, c’est une baisse de plus de 30% de ces offres d’emplois qui a été relevée par rapport à juillet 2008, et de près de 50% dans les fonctions techniques.

APEC

Plus inquiétant encore, les secteurs d’activité jusqu’alors relativement épargnés, tels que l’informatique et la recherche et développement (R&D), sont désormais affectés ; notamment à cause du recul des investissements privés qui freine l’embauche. « La baisse est généralisée et affecte toutes les fonctions (techniques, commerciales, juridiques, etc…) », regrette Jacky Chatelain, directeur général de l’APEC, dans le Parisien.

C’est donc le 7ème mois consécutif de baisse. Et une seule entreprise sur trois envisage de recruter un ou plusieurs cadres / ingénieurs dans les prochains mois. Cette conjoncture ferait rétrocéder le niveau d’embauches à 2005.
Ainsi d’ici fin 2009, les prévisions ne tablent que sur 200.000 offres cette année au lieu de 300.000 en 2008 : soit un tiers de moins !

L’informatique enregistre un net repli (- 42 %), que cela concerne l’informatique industrielle (- 34 %)  ou l’informatique de gestion (- 44 %).

La forte régression depuis le début de 2009 des services techniques (- 40%)  se confirme elle aussi, notamment dans les fonctions de méthodes, contrôle, qualité (- 53 %) et la recherche et développement (- 31%).

C’est donc l’ensemble des activités et des fonctions traditionnellement destinés aux ingénieurs qui semble aujourd’hui le plus éprouvé. Seuls les postes de direction générale, la santé, le social et la culture hissent la tête hors de l’eau, grâce aux investissements publics consolidés dans ces secteurs.

Ainsi Jacky Chatelain prône quelques recommandations : « Ne pas réfléchir en termes de secteurs mais plutôt identifier les entreprises qui recrutent. De grands groupes comme Total et ses concurrents investissent actuellement dans les énergies renouvelables. Du fait de leur pyramide des âges, la banque et l’assurance embauchent, ainsi que la grande distribution ».

• Pour plus d’informations, retrouvez le communiqué complet Indicateurs : diffusion internet et offres Apec - Juillet 2009 sur le site de l’APEC.

Photo : Ajtme

C’est malheureusement un constat récurant : dès que la conjoncture est difficile, les jeunes diplômés sont les premiers à en payer le prix ! Et la rentrée 2009 ne fera pas exception à en croire l’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres) qui constate déjà sur le 1er semestre 2009 une baisse de 52 % sur l’embauche des jeunes cadres informaticiens, flexion qui devrait se confirmer les 2 derniers trimestres de l’année selon ses prévisions.

Avec des offres en constante diminution, Pierre Lamblin, directeur des études de l’APEC, craint que le phénomène s’amplifie : « La crise a pris au dépourvu les diplômés de 2008 qui avaient repoussé leur recherche d’emploi à octobre-novembre. Et comme la promotion 2009 a, de son côté, anticipé la sienne en mars-avril, ils devraient se retrouver en concurrence en septembre. »
Inquiétude confirmée par Damien Leblond, directeur associé du Cabinet Selescope : « Nos clients freinent le recrutement de jeunes diplômés, dont la montée en puissance prend du temps, au profit de profils expérimentés voire très seniors. Des managers, des directeurs de projet ayant quinze ou vingt ans d’expérience, des valeurs sûres au ROI rapide. »

Bien que les chiffres et les commentaires soient souvent alarmistes ; sur le terrain la situation des jeunes diplômés est en fait moins désespérée, et les SSII gardent de bonnes relations avec les grandes écoles.
Ainsi Jean-Marie Simon, DRH d’Atos Origin, affirme qu’une « SSII ne peut se couper de jeunes talents surtout dans la période de rupture technologique actuelle. Car il faut d’ores et déjà préparer la sortie de crise. »
Atos Origin recrutera donc cette année 700 collaborateurs - contre 2.000 il est vrai les années précédentes - et un tiers de ces recrutements concernera de jeunes diplômés. L’entreprise offrira également 200 postes en apprentissage ou en contrat d’alternance et 500 stages sur la France.

Il en va de même dans la plupart des grandes SSII françaises dont l’activité porte principalement sur des services engendrant le placement de jeunes diplômés chez leurs clients, et non uniquement sur l’assistante technique comme pour les petites SSII.
Ces nouveaux recrutés devront cependant se montrer modestes et rester vigilants… Une baisse du salaires à l’embauche de 5 à 10 % est à prévoir et les ruptures de période d’essai risquent de se multiplier.

L’heure n’est donc pas au découragement total, comme le confirme Jean-Marie Simon : « Les diplômés de 2009 devront, c’est vrai, être plus patients que leurs aînés. La période est délicate. La crise va durer quelques mois encore pour une amélioration attendue en 2010. A moyen terme, la rupture technologique actuelle leur offrira un futur encore plus ouvert. »

• Pour plus d’informations, retrouvez l’enquête complète sur la « Rentrée 2009 » menée par 01Net Pro.

Comme Jobingénieur l’avait déjà précédemment abordé dans son article Pour une recherche d’emploi efficace sur le Web, l’avènement des réseaux sociaux - dont le 1er d’entre eux Facebook - a fait émerger de nouvelles sources « alternatives » de renseignements très personnels pour les recruteurs indélicats ; et la CNIL (Commission Nationale Informatique et Libertés) est de plus en plus saisie par les candidats « espionnés ».

Photo : Jacob Botter

Si le phénomène n’est pas nouveau, le débat rebondit avec l’explosion du réseau Facebook où 4 millions de français y exposent chaque jour leur vie privée.
Or depuis le début de l’année, la CNIL a reçue de très nombreuses plaintes de candidats à l’emploi victimes d’intrusion dans leur privée lors d’entretiens d’embauche, du fait d’informations qu’elles avaient publiées sur la toile. Ainsi des remarques leurs ont été faites quant à leurs options politiques, religieuses, sexuelles, leur vie sentimentale, leur santé, leurs amis…

Si la plupart des cabinets de recrutement nient utiliser de telles méthodes, quelques uns admettent cependant « profiler » les candidats sur Facebook, MySpace, Twitter ou encore Google au prétexte que 40% des CV seraient « bidonnés ». Ces réseaux leur permettraient donc de rétablir la vérité et  de dénicher d’éventuels défauts…
Dans une récente interview sur France Info, Thierry VERDIER, directeur du cabinet 1001 Talents a déclaré avoir effectivement vu de jeunes carrières freinées par Facebook : « Je pense qu’il faut faire attention à ce qu’on met et à ce qu’on fait sur Facebook ».

Pour Alexis TÜRK, président de la CNIL, ce phénomène pose un véritable problème éthique, qui le choque d’autant plus qu’« il n’y a pas de règles du jeu ! ». Ni de moyens juridiques en l’état actuel du droit, puisqu’il y a divergence entre le droit américain et européen. La solution pour ces candidats serait donc d’ordre pédagogique. « Il faut expliquer quels sont les risques qu’ils courent, et leur expliquer qu’une fois qu’ils sont dans le système, ils auront bien du mal à en sortir ! ».

La CNIL initiera donc dès la rentrée un groupe de travail et de réflexion réunissant les DRH afin d’établir un code de bonne conduite, de formuler quelques recommandations de bon sens à l’attention des candidats et peut-être de proposer quelques valeurs contraignantes au point de vue juridique.

En attendant, mieux vaut se montrer discret sur le web, ou apprendre à y maîtriser son image.

Quelques recommandations simples :

• utiliser systématiquement un pseudo
• ne jamais rendre son profil personnel public en le fermant aux moteurs de recherche et en en contrôlant les accès
• interdire l’utilisation de tags notamment sur les photos et les vidéos

Pour plus d’informations :

• La CNIL
• Les conseils de 1001 Talents pour maîtriser son image sur le web
• L’enquête menée par France Info « Internet, l’œil des DRH ? »

Avec Internet, la recherche d’emploi s’est automatisée : e-lettres de motivation, CVthèques, logiciels de tri, alertes emails…, ses codes ont évolué.
Jobingénieur se propose de réunir quelques conseils à l’attention des candidats afin de se distinguer sur le web, et de les aider à rédiger des e-lettres de motivation attractives et des CV pertinents en fonction de chaque offre.

Préférer les sites emploi spécialisés

Plus d’une centaine de sites emplois sont à ce jour recensés sur le web et génèrent plusieurs millions de visites par mois, puisque 95 % des offres s’y trouvent.
Face à cette masse de sites généralistes et afin d’optimiser sa prospection, mieux vaut favoriser les sites offrant des méthodes de recherches affinées, ou spécialisés dans un métier proposant des offres très ciblées et souvent mieux renseignées.

Être réactif

500 à 1000 personnes peuvent répondre à une même offre… Il est donc indispensable d’apparaître parmi les premiers candidats en postulant dans les meilleurs délais. Passer 2 à 3 semaines, il reste peu de chance pour qu’un poste soit encore vacant.

Renforcer la visibilité de son CV

Les recruteurs utilisant de plus en plus de logiciels de tri fonctionnant sur des mots clés spécifiques à chaque secteur d’activité, il est capital que les candidats se distinguent par la cohérence entre les termes employés dans leur CV et l’emploi auquel ils prétendent, afin de passer la première phase de sélection.
Il est donc indispensable de bien décrire les fonctions précédemment occupées, les budgets gérés, les projets pilotés, les langages informatiques connus, le nombre de personnes managées…

Proposer une e-lettre de motivation attractive

Bien que l’email se présente comme un courrier « synthétique », la rédaction de l’e-lettre de motivation doit être appliquée, et l’écriture « SMS » est à proscrire !
Cette e-lettre doit permettre au recruteur de distinguer en quelques lignes un postulant d’un autre, et plutôt que de répéter les informations contenues dans leur CV, elle est une opportunité pour les candidats de se présenter de façon plus personnelle et de motiver le « pourquoi moi ! ».

Préférer une démarche de qualité

Les entreprises peuvent archiver plusieurs mois, voire plusieurs années, les CV reçus lors de leurs diverses campagnes de recrutements. Il peut donc être préjudiciable aux candidats de postuler sans distinction à un grand nombre d’offres très différentes.
Il sera préférable pour eux de consacrer du temps à personnaliser leurs CV et e-lettre de motivation, en hiérarchisant leurs contenus en fonction du poste à pourvoir et en valorisant ce que leurs compétences pourraient apporter à la société.

Gérer son image

Afin de mettre toutes les chances de leur côté, les candidats ont tout intérêt à être visibles sur les différents réseaux socio-professionnels en adéquation avec leur activité.
Mais attention à rester maître de son image ! Selon une récente étude, 60% des recruteurs « googlisent » les profils qu’ils reçoivent afin d’acquérir des renseignements complémentaires sur eux. Les candidats doivent donc rester très vigilants quant aux informations qu’ils pensent pourtant ne diffuser qu’à titre privé sur la toile…

Les salons régionaux de l’Apec rassemblent les entreprises qui recrutent dans votre région.

Agenda 2009

31 mars Cadres & Co METZ
02 avril Cadres & Co TOULOUSE
03 juin Cadres & Co PARIS
09 juin Cadres & Co GRENOBLE
16 juin Cadres & Co MONTPELLIER
18 juin Cadres & Co STRASBOURG
19 juin Cadres & Co NANTES
24 juin Cadres & Co ROUEN
25 juin Cadres & Co CLERMONT
22 sept. Cadres & Co NICE
24 sept. Cadres & Co ORLEANS
25 sept. Cadres & Co LILLE
29 sept Cadres & Co LYON
13 oct. Cadres & Co MARSEILLE
15 oct. Cadres & Co RENNES
20 oct. Cadres & Co DIJON
22 oct. Cadres & Co BORDEAUX
24 nov. Cadres & Co PARIS

Plus d’information sur la rubrique “évènementiel” de l’APEC