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Internet et recrutement : les liaisons dangereuses ?

août 13th, 2009 dans Emploi, Le Mag de Jobingénieur, Opinion par Lola Marc - Webmestre

Comme Jobingénieur l’avait déjà précédemment abordé dans son article Pour une recherche d’emploi efficace sur le Web, l’avènement des réseaux sociaux – dont le 1er d’entre eux Facebook – a fait émerger de nouvelles sources « alternatives » de renseignements très personnels pour les recruteurs indélicats ; et la CNIL (Commission Nationale Informatique et Libertés) est de plus en plus saisie par les candidats « espionnés ».

Photo : Jacob Botter

Photo : Jacob Botter

Si le phénomène n’est pas nouveau, le débat rebondit avec l’explosion du réseau Facebook où 4 millions de français y exposent chaque jour leur vie privée.
Or depuis le début de l’année, la CNIL a reçue de très nombreuses plaintes de candidats à l’emploi victimes d’intrusion dans leur privée lors d’entretiens d’embauche, du fait d’informations qu’elles avaient publiées sur la toile. Ainsi des remarques leurs ont été faites quant à leurs options politiques, religieuses, sexuelles, leur vie sentimentale, leur santé, leurs amis…

Si la plupart des cabinets de recrutement nient utiliser de telles méthodes, quelques uns admettent cependant « profiler » les candidats sur Facebook, MySpace, Twitter ou encore Google au prétexte que 40% des CV seraient « bidonnés ». Ces réseaux leur permettraient donc de rétablir la vérité et  de dénicher d’éventuels défauts…
Dans une récente interview sur France Info, Thierry VERDIER, directeur du cabinet 1001 Talents a déclaré avoir effectivement vu de jeunes carrières freinées par Facebook : « Je pense qu’il faut faire attention à ce qu’on met et à ce qu’on fait sur Facebook ».

Pour Alexis TÜRK, président de la CNIL, ce phénomène pose un véritable problème éthique, qui le choque d’autant plus qu’« il n’y a pas de règles du jeu ! ». Ni de moyens juridiques en l’état actuel du droit, puisqu’il y a divergence entre le droit américain et européen. La solution pour ces candidats serait donc d’ordre pédagogique. « Il faut expliquer quels sont les risques qu’ils courent, et leur expliquer qu’une fois qu’ils sont dans le système, ils auront bien du mal à en sortir ! ».

La CNIL initiera donc dès la rentrée un groupe de travail et de réflexion réunissant les DRH afin d’établir un code de bonne conduite, de formuler quelques recommandations de bon sens à l’attention des candidats et peut-être de proposer quelques valeurs contraignantes au point de vue juridique.

En attendant, mieux vaut se montrer discret sur le web, ou apprendre à y maîtriser son image.

Quelques recommandations simples :

  • utiliser systématiquement un pseudo
  • ne jamais rendre son profil personnel public en le fermant aux moteurs de recherche et en en contrôlant les accès
  • interdire l’utilisation de tags notamment sur les photos et les vidéos

Pour plus d’informations :

5 conseils pour trouver un emploi sur Twitter

juin 17th, 2009 dans Emploi, Le Mag de Jobingénieur par Lola Marc - Webmestre

En mai, Twitter.com enregistrait plus de 20 millions de visiteurs uniques. C’est déjà un cinquième du trafic de Facebook. Le raz-de-marée du Web instantané et du micro-blogging se poursuit.

Les usages professionnels se multiplient et le secteur de l’emploi ne fait pas exception. La plupart des recruteurs diffusent déjà leurs offres d’emploi sur un ou plusieurs job boards ou sur leur site internet Corporate. A la manière d’un meta-moteur emploi, le fait de « tweeter » ses offres d’emploi constitue un apporteur de trafic supplémentaire non négligeable.

Oui mais alors comment utiliser Twitter pour trouver un emploi ?

TWITTER

5 conseils pour trouver un emploi sur Twitter

  • 1/ « Followez » des sites emplois et des recruteurs

Les sites emplois français sont de plus en plus nombreux à diffuser leurs offres d’emploi en différé ou en temps réel sur Twitter.

Depuis plusieurs semaines déjà, Jobingénieur « tweet » ses offres d’emploi en temps réel et permet ainsi à ses followers d’être les premiers informés des nouvelles offres, quelques minutes à peine après la diffusion d’une offre d’emploi.

http://twitter.com/jobingenieur

En juin 2009, TwitterRadar, un blog dédié aux usages de Twitter publiait un article intitulé 10 Comptes Twitter pour trouver un Emploi. Jobingénieur, « Un compte twitter pour dénicher les postes pour ingénieur technique ou commercial », figure sur la liste aux côtés de sites emplois nationaux.

  • 2/ Utilisez Twitterjobsearch

La société londonienne WorkDigital Ltd propose un nouveau moteur de recherche dédié aux internautes à la recherche d’un emploi baptisé TwitterJobSearch. Ce moteur de recherche basé sur l’API Twitter permet d’effectuer une recherche par expression sur un ensemble d’offres d’emploi tweetées. Les recruteurs peuvent aussi diffuser le flux de leurs offres d’emploi pour les (re)tweeter.

http://www.twitterjobsearch.com

  • 3/ Postez votre profil sur twtjobs.com

Twtjobs.com permet de diffuser un cv / profil minimaliste sur Twitter. La bloggeuse Emilie Ogez a testé ce service pour vous. « Une fois que vous avez rempli tous les champs, votre CV est diffusé. On vous fournit aussi une URL pour le modifier ultérieurement. » Voir son test en ligne. L’interface de Twtjobs.com est uniquement disponible en anglais.

http://twtjobs.com

  • 4/ Publiez votre CV au format Twitter

Anthony Roussel, lui, a eu la bonne idée de publier son CV au format twitter. Ses expériences et son profil sont ainsi découpés en tweets de 140 caractères. C’est une excellente contrainte pour aller à l’essentiel.
Cet analyste / programmeur disponible à partir de Septembre 2009 a déjà quelques 670 followers. Trouver un emploi ne devrait donc pas être un problème.

http://twitter.com/MonCV

  • 5/ Utilisez la recherche et les hash tags

Le meilleur moyen de trouver en emploi sur Twitter reste encore d’effectuer des recherches via le moteur de Twitter. Oui mais par où commencer ? Une manière simple est d’utiliser les hashtags comme critères de recherche. Les hash tags permettent de baliser l’information  par catégories sur Twitter. Le site hashtags.org permet de les découvrir. Pour ajouter un hashtag à un tweet, rien de plus simple, il suffit de mettre un # devant la balise. Le hashtag le plus utile pour démarrer est #emploi.

Cliquez sur ce lien pour découvrir l’ensemble des tweets htagés « emploi ».

Une recherche emploi est aussi possible sans le hash tag.

http://hashtags.org/
http://search.twitter.com

Lancement de reseau-ingenieurs.com

mars 30th, 2009 dans Uncategorized par Lola Marc - Webmestre

Jobingénieur lance en version Bêta Reseau-ingenieurs.com, un réseau social dédié à la communauté des ingénieurs : écoles d’ingénieurs, associations d’anciens, BDE, projets d’élèves et recruteurs.

Reseau-ingenieurs.com vous permet de créer très simplement votre profil sur le réseau social puis d’initier des groupes et développer votre réseau professionnel par centres d’intérêts.

Pourquoi un réseau social dédié aux ingénieurs ?

Edineos SAS perçoit l’émergence des réseaux sociaux comme préfigurant le Web de demain, un Web riche en contenu généré par les internautes. Un réseau axé autour de sites éditoriaux et participatifs dits transversaux, dédiés à des communautés d’intérêts par localisation ou par affinité. Aussi nous croyons important d’initier des nouveaux usages et services pour accompagner cette évolution du réseau.

A l’image de ParisTech Libres Savoirs (Plus de 2000 ressources pédagogiques des dix Grandes Ecoles d’ingénieurs de ParisTech en libre accès), le réseau social des ingénieurs est distribué sous licence libre Creative Commons.

Reseau-ingenieurs.com constitue une première en France à double titre, c’est un des tous premiers réseaux sociaux dédiés à un corps de métier et c’est une des rares initiatives privées distribuées sous Licence Libre.

Edineos SAS, à l’initiative du réseau social des ingénieurs et de Jobingénieur, le site emploi des ingénieurs , met ainsi à votre disposition un outil participatif simple et puissant.

Pour tester la version bêta, c’est ici : http://www.reseau-ingenieurs.com